Los principios básicos de registro de capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
Los principios básicos de registro de capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
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La especialista agrega que la normativa gremial dispone que estas capacitaciones deban ser impartidas por profesionales competentes en materia de SST, y revisadas periódicamente con la Décimo del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de efectuarles las modificaciones que puedan resultar necesarias para garantizar su aptitud y pertinencia en el tiempo.
Esta capacitación está orientada a trabajadores y contratistas de la empresa, se averiguación acertar una ingreso a cuáles son las acciones que se deben tener en cuenta al momento de atender una emergencia.
Solicitar el programa de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes
Por otra parte, se enseña a los trabajadores a utilizar botiquines de primeros auxilios y equipos de emergencia disponibles en la empresa.
Si los trabajadores no están adecuadamente capacitados en materia de SST, pueden estar expuestos a mayores riesgos de sufrir accidentes o enfermedades ocupacionales. Esto puede resistir a costos médicos y de desestimación gremial, Figuraí como a problemas de abundancia y de relaciones con los trabajadores.
Detallar las deposición de formación, establecer objetivos claros y diseñar un cronograma anual permite que las capacitaciones sean efectivas empresa de sst y alineadas con los riesgos específicos de la empresa.
Pese a que la legislatura sindical no contempla las materias específicas sobre las cuales deben versar las capacitaciones en materia de Servicio SST, si se establece que la capacitación de cada trabajador debe centrarse en los siguientes puntos:
*Dumbox Inc es una empresa ficticia empresa certificada creada por SafetYA®. Este ejemplo de programa de capacitación en SST se realiza con fines educativos en seguridad y salud en el trabajo.
De acuerdo con la norma, cualquier empresa que opera en el país debe brindar no menos de 4 capacitaciones al año en materia de SST, y dado que el objetivo de dichas capacitaciones es avalar la seguridad y el bienestar de los trabajadores durante el desempeño de sus labores, éstas deben ser impartidas a todos los trabajadores sin excepción alguna.
Para ello, debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la estructura incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en delegación, estar documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad válido».
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“Aunque la norma profesional no establece una periodicidad específica respecto a cada cuanto se deben atinar las 4 capacitaciones del año, los empleadores deberán observar principios de proporcionalidad y razonabilidad al momento de determinar las fechas”, detalla la abogada.
Si empresa certificada una empresa no cumple con la capacitación gremial en estos temas, puede tener consecuencias graves para los trabajadores y para la empresa. Algunas posibles consecuencias incluyen: